インフルエンザの発症とはどんな症状が出てからのことを言うの？

インフルエンザに罹っても初期症状はただの風邪のようなこともあり、しばらくして高熱が出てインフルエンザの検査をしたら陽性と出たということもあります。このような場合、インフルエンザの発症とはいつからを指すのでしょうか？

また出席停止期間に定められている発症後5日・解熱後2日という決まりは、どのようにして数えればよいのでしょうか？

インフルエンザの発症とは？！

インフルエンザにかかっていても、最初のうちはちょっとカゼを引いたかな？くらいの症状しか出ないことがあるのを知っていますか？

でも実はこのような軽い症状が出始めた段階から“インフルエンザを発症した”という定義が当てはまります。

他人に感染させる力も、高熱が出ている時ほどではないもののあります。

インフルエンザというと突然に高熱が出たり、関節痛を伴ったりすることが知られていますが、必ずしもそうではないことも覚えておきましょう。

また逆に、突然に高熱が出ても必ずしもインフルエンザとは限りません。

アデノウィルスや溶連菌感染症、マイコプラズマ感染症、乳児の場合は重症化しやすいRSウイルス感染症などの可能性も…。

カゼもインフルエンザも自然治癒可能な病気ではあります。

でも元気がない・顔色が悪い・ぐったりしている・何だかいつもと様子が違う感じがする…などの症状がある場合は、かかりつけ医や休日夜間急患診療などを受診するようにしましょう。

インフルエンザの発症とは、初期の軽い症状が出た時からであるということを上記で書きました。

…が、登園・登校の基準であるインフルエンザの発症後5日かつ解熱後2日のカウント基準は熱が出てからとされています。

そして発症した日は０日と数えるのがポイントです。

前回の記事で我が家の夫がインフルエンザA型を発症したことを書きました。

夫の場合は土曜日に発症（発熱）し、木曜日までは熱が早く下がっても外出しないようにと医師からの指導が…。

▼夫の発症パターン

ただ注意が必要なのは、解熱した日が発症４日後または５日後だった場合はそこのプラスして解熱後２日というカウント基準を当てはめる必要があります。

つまり上記の場合だと、水曜日の発症４日後に解熱したなら、その日が解熱０日となるので出勤は土曜日から、木曜日の発症５日後に解熱したなら出勤は日曜日からとなるわけです。

でもこれってあくまでも学校保健安全法で定められている基準なので、出勤（出社）停止の基準が公に決められているというものではないんですよね。

職場によっては基準が定められている場合もありますので、勤務先に確認してみるのがベストです。

というわけで、インフルエンザの発症した日と出席停止の基準を考える日はちょっと違う場合があるというお話をしました。

（インフルエンザ発症の定番である突然の高熱が出るパターンなら、その日が０日でわかりやすいのですが）

でも社会人の場合、学校保健安全法で定められているようになかなか休める職場ばかりではないと思います。

特に電車通勤・通学をしている方は、インフルエンザに罹っているけれど休めない社会人と接触してしまう機会が多いです。

十分な睡眠・栄養をとって自己免疫力をアップし、感染しても発症しない体づくりをしておきましょう！

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